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產檢假

有用(3)

產檢假規定

國家規定女職工懷孕后享有產檢假規,在規定的范圍內,孕婦去醫院進行產檢,算正常出勤對待,具體的規定如下:


懷孕第1—6個月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認以及健康培訓等;


懷孕第6—7個月,每個月可享受1天假期;


懷孕第8個月,每月可享受2天假期;


懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中。

產檢假工資

沒有對產檢次數進行限制,即只要是正常必要的產檢,所需時間計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。


《女職工勞動保護特別規定》(2012年通過)第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。


對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。


一般來說,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。女職工產檢假期間應算作正常出勤,產檢假工資按照正常全額工資計算。但各地區的規定也有所不同,下面我們來了解下各地的關于產假假工資結算的規定:

1.北京市新勞動法關于產檢假規定

單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間,按出勤對待。


2.上海市新勞動法關于產檢假規定

產檢一般為半天,算作正常出勤,就是支付全額工資;次數的話跟根據實際情況,每次產檢完醫生會預約下次產檢的日期,根據這個日期為準,一般為9-10。次如果當天需要做較多檢查,也可考慮一天。


3.廣州市新勞動法關于產檢假規定

懷孕的女職工,從懷孕滿六個月開始,應進行定期產前檢查,每次檢查應給予半天脫產時間,按勞動時間計算。


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詞條信息

名稱:產檢假

分類:婚姻政策

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